Was für Entrepreneure und Fachkräfte höchst sinnvoll ist, gilt auch für CEO`s und andere Leader, wenn auch zum Teil aus anderen Gründen: Der Aufbau und die Positionierung der eigenen Personenmarke. Warum das Personal Branding für Führungskräfte so wichtig ist und worauf es dabei ankommt, erfährst du in diesem Beitrag. Personal Branding für Leader In der Arbeitswelt 4.0 ist nicht nur eine neue Generation von Mitarbeitern gefragt, sondern auch von Führungskräften. Um in agilen Settings mit flachen Hierarchien, schnellen Marktbewegungen und heterogenen Teams alles zusammenzuhalten und hohe Innovationskraft zu entwickeln, braucht es einen Führungsstil der auf Vertrauen und Zustimmung aufbaut. Neben Fachwissen und umfangreichen Softskills, die du als moderner Leader mitbringen solltest, baut sich das Vertrauen zu den Mitarbeitern über deine Persönlichkeit, über deine Identität auf. Durch eine gelebte Personal Brand mit klarem Profil, wirst du für Mitarbeiter sichtbar und nachvollziehbar. Hierbei geht es weniger um Beliebtheit als um Orientierung und Stabilität. Ein Fels in der Brandung oder vielmehr ein Leuchtturm, der die Boote auch in stürmischen Zeiten sicher um die Felsen führt. Wenn alle wissen wofür du stehst und es dir darüber hinaus gelingt ein angstfreies Klima zu schaffen, folgen dir die Menschen nicht nur gerne, sondern geben auch ihr Bestes. Aber nicht nur für bestehende Mitarbeiterbeziehungen sondern auch für das Recruiting ist deine Positionierung als Leader interessant. Viele Unternehmen starten umfangreiche Employer-Branding-Kampagnen um begehrte Talente anzulocken. Das macht Sinn, allerdings machen sich die wenigsten dabei Gedanken über das Corporate Branding und noch weniger über die Positionierung ihres CEO oder der gesamten Führungsetage. Erfolg im Business durch eine starke Personenmarke Durch eine nachhaltige und professionelle Positionierung deiner Person, wirst du nicht nur sichtbar, sondern setzt dich intern und extern von der gesichtslosen Konkurrenz ab. Denn was für Mitarbeiter gilt, funktioniert auch bei Stakeholdern, Partnern und Kunden. Du gibst dem Unternehmen ein Gesicht und wirst als vertrauenswürdiger Experte und als starke Persönlichkeit wahrgenommen. So kannst du beispielsweise neue Kunden anziehen und leicht zu ihnen eine Beziehung aufbauen, da sie es mit einem greifbaren Menschen und nicht mit einem Unternehmen zu tun haben. Sie wissen wofür du stehst und geben dir einen Vertrauensvorschuss. Durch deine Personal Brand wird sich automatisch dein Netzwerk vergrößern und du wirst leichter interessante Businesskontakte und Geschäftspartner anziehen. Gleichzeitig wächst deine Reputation, die du durch deine Personenmarke zu einem großen Teil selbst definieren kannst. All dies kann dir nicht nur auf der Karriereleiter helfen, sondern auch ganz neue Perspektiven eröffnen. Schnell kann sich ein Passion-Projekt, ein zweites Standbein oder ein begehrter Speaker-Auftritt ergeben. So baust du deine Personal Leader Brand auf Viele Leader definieren sich über ihre Funktion. Doch dieser Ansatz vernachlässi
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